Depuis plusieurs mois, un malaise grandissant s'installe dans les coulisses des émissions "C à vous" et "C l'hebdo" sur France 5. À la suite de témoignages alarmants évoquant une atmosphère de travail délétère, la société de production Mediawan a pris une décision significative : mandater un cabinet indépendant pour auditer la situation. Retour sur une affaire révélatrice du climat parfois tendu qui règne dans les rédactions télévisuelles françaises.

Un audit pour évaluer les conditions de travail

Selon les informations exclusives publiées par L'Informé, le cabinet de conseil RH Alterhego a été sollicité par Troisième Œil, filiale de Mediawan, afin d’analyser les conditions de travail au sein des deux talk-shows emblématiques du service public. Ce recours à un cabinet externe vise à comprendre l'origine des tensions internes qui minent peu à peu le moral des troupes.

L’audit a été lancé fin mars et s’appuie sur une série d’entretiens volontaires avec les salariés des deux émissions. Alterhego s’est engagé à garantir l’anonymat des participants ainsi qu’une restitution collective des résultats, sans citations ni noms directs.

"C'est une bonne idée d'ouvrir un espace de parole", confie une salariée interrogée anonymement. "Mais on se demande à quel point la direction va jouer la transparence."

Des témoignages inquiétants

Le mal-être ne date pas d’hier. Plusieurs anciens et actuels collaborateurs dénoncent un rythme de travail effréné, un manque de reconnaissance et des tensions internes croissantes.

"C’est une ambiance pesante", rapporte un ex-employé. "On travaille à flux tendu, sans vraiment de pause, dans une pression constante."

Une autre source parle carrément de "syndrome de Stockholm" : malgré des conditions difficiles, beaucoup choisissent de rester, fascinés par le prestige de l’émission. Le charme de "C à vous" masque donc des souffrances invisibles, mais bien réelles.

"Le côté humain a disparu de l’équation", tranche une ancienne collaboratrice.

Certaines sources internes vont jusqu’à affirmer que la situation serait pire que dans d’autres émissions déjà pointées du doigt pour leur ambiance toxique. Une comparaison est même faite avec le climat dénoncé dans l’émission Quotidien, après une enquête publiée par Télérama.

Une restructuration qui fait débat

À l'origine de ces tensions, la réorganisation mise en place en octobre 2024. Trois personnalités ont été propulsées à la tête de la production : Mohamed Bouhafsi, Mathilde Jarry et Philippe Levasseur. Ce "triumvirat" devait redynamiser les équipes, mais il semble avoir, au contraire, aggravé les tensions.

Plusieurs témoignages critiquent la répartition floue des rôles et des écarts de rémunération jugés injustifiés. En ligne de mire : la double casquette de Mohamed Bouhafsi, à la fois directeur général et chroniqueur de "C à vous". Une position jugée difficilement tenable en interne.

"Il ne bosse pas, il est très peu là", lâche un collaborateur. "Il joue plus le rôle de responsable presse que de manager ou de journaliste."

Interrogé sur Franceinfo le 17 février dernier, Mohamed Bouhafsi a tenté de minimiser les critiques. Il a dénoncé des "rumeurs infondées" et a tenu à rappeler la difficulté de produire une émission quotidienne tout en saluant "l’engagement des équipes".

"Il n’y a pas de malaise", a-t-il affirmé. "Et quand je vois les sourires autour de la table, je suis très fier de travailler avec eux."

Des enjeux d’image pour Mediawan

Pour Mediawan, cet audit est un enjeu stratégique majeur. Le groupe, qui ambitionne de s’imposer comme un acteur incontournable de la production audiovisuelle en France et en Europe, ne peut pas se permettre une telle polémique sur ses programmes phares.

En lançant cette enquête, Mediawan espère calmer la situation tout en préservant sa réputation. Mais une question reste en suspens : le groupe jouera-t-il la carte de la transparence lorsque les conclusions de l’audit seront rendues publiques ? Rien n’est moins sûr.

Conclusion : un signal d’alarme pour le monde de la télévision

Ce qui se joue dans les coulisses de "C à vous" et "C l’hebdo" dépasse le simple cadre de deux émissions. Ce nouvel épisode illustre les dysfonctionnements plus larges du secteur de l’audiovisuel, où la course à l’audience et à la performance semble souvent l’emporter sur le bien-être des équipes.

Alors que les médias traditionnels doivent se réinventer face à la concurrence du numérique, le climat interne des rédactions devient un facteur stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Si l’audit lancé par Mediawan débouche sur des actions concrètes, il pourrait servir de modèle pour d’autres groupes. À l’inverse, si les tensions persistent, le risque d'une nouvelle crise médiatique est loin d’être écarté.